sveta preproščina je napisal/a: ↑
popolnoma nerelevantno je napisal/a: ↑
lol
ti se spoznaš na stvari.
pogodba se ji je prekinila, ker je predčasno rodila (pred zaključenim 8 mesecem nosečnosti).
ni se ji bilo treba na zavod prijavljat (LOOOL), ampak se ji je takoj začela porodniška.
verjetno je imela pogodbo do nekega datuma, potem predviden nastop porodniške, predčasni porod je pa vse to povozil
avtorica, seveda si upravičena do nadomestila za neizkoriščen dopust.
Oh, pa se spoznam na te stvari!
A dokler avtorica ne pove, kako je pri njej potekalo, pa so vsi odgovori nerelevantni!
Avtorica je napisala
ker se mi je pogodba prekinila, in sem predčasno rodila?
Razume se, da se ji je pogodba prekinila (ne vemo, ali za DČ ali za NDČ - čeprav se nosečnici ne bi smela) in ŠELE KASNEJE je rodila!
Če bi bilo po tvoje, bi morala napisati "sem predčasno rodila, zato se mi je pogodba prekinila"
ravno zato, ker se ji pogodba ni smela prekinit v času nosečnosti, lahko razumeš vprašanje zgolj tako, da je imela pogodbo za zaposlitev, da je nekje v času trajanja pogodbe predčasno rodila, takoj začela s porodniškim dopustom, v času porodniškega dopusta pa se ji je pogodba iztekla. torej, je imela lahko zgolj pogodbo za določen delovni čas
nobena drugačna opcija v njenem primeru pravno ni dopustna.pogodba se zaradi nosečnosti ali poroda ne more prekinit. lahko se zgolj izteče.
če trdi kdorkoli kako drugače, je to v nasprotju z zakonom.