pa tudi motivacijsko je z vidika nekega zaupanja pripadnosti - če ti kot delodajalec daš vedeti zaposlenemu, zaupamo ti, cenimo te in te potrebujemo s tvojim znanjem in odgovornim delom v svoji sredini - to nekako pove z zaposlitvijo za ndč... tak zaposleni se čudti potem bolj pripaden podjetju, bolj ustvarjalno in inovativno recimo razmišlja vlaga v svoje delo in rezultate... kot pa nekdo, ki ga boš zaposlil za 3 mesece, da tebi pride prav, ker pač rabiš potem pa pač lahko gre adijo - tak si bo mislil zakaj bi jaz svoj maksimum vsega dajal tukaj, če me ne cenijo in me bodo čez 3 mesece itak odpikali. Pri tem ne mislim, da bo delal šlampasto tri mesece - ne, bo delal pošteno in korektno vse kakor od njega pričakujete, samo svojega tisto maksimuma inovativnega in ustvarjalnega ne bo o dodal, ki bi lahko bil vam plus za podjetje. zaposleni za nedoločen čas pa bo to prej razvil in dal v okviru svojega dela. Tisti za 3 mesece ne bo motiviran za to. in tukaj si potem ti kot delodajalec na izgubi.
↧